เมื่อมีการประกาศในช่วงปลายเดือนพฤศจิกายนว่าลอเรนโฮบาร์ตจะเข้ามากุมบังเหียนในตำแหน่งหัวหน้าผู้บริหารของ Dick’s Sporting Goodsในต้นปี 2564 องค์กรในอเมริกาก็ประสบความสำเร็จครั้งสำคัญอีกครั้งสำหรับการรวมตัวที่ได้รับแรงผลักดันจากอุตสาหกรรมค้าปลีกโดยส่วนใหญ่
ซีอีโอหญิงที่เป็นประวัติการณ์ 41 คนกำลังจะก้าวขึ้นเป็น บริษัท ชั้นนำที่ติดอันดับ Fortune 500โดยไม่ต้องมีการนัดหมายหรือออกเดินทางเพิ่มเติมเนื่องจากโฮบาร์ตเข้ารับตำแหน่ง CEO Ed Stack คนปัจจุบันของ Dick ในเดือนกุมภาพันธ์ Ten จะรับผิดชอบร้านค้าปลีก
นายหน้าและที่ปรึกษากล่าวว่า บริษัท ที่หันหน้าเข้าหาผู้บริโภคกำลังตระหนักว่าพวกเขาต้องการผู้นำที่มีความเข้าใจผู้บริโภคชาวอเมริกันเป็นอันดับต้น ๆ และคนส่วนใหญ่ที่ผลักดันการตัดสินใจซื้อในครัวเรือนเป็นผู้หญิง
โฮบาร์ตจะเข้าร่วมรายการที่มีMichelle Gass ซีอีโอของ Kohl , Sonia Syngal ซีอีโอของGap , Corie Barry ซีอีโอBest Buyและคาเรนลินช์ซีอีโอCVS Health ที่เข้ามารับตำแหน่งแทน Larry Merlo ในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ มีความตั้งใจอย่างแน่นอน Lorraine Hariton ซีอีโอของ Catalystกล่าวซึ่งส่งเสริมความก้าวหน้าของผู้หญิงในที่ทำงาน มี บริษัท จำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ที่พยายามสะท้อนลูกค้าของตน
ในการที่ใครสักคนจะมาเป็นซีอีโอของ บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 ในหลาย ๆ กรณีพวกเขาทำงานภายในองค์กร Hariton กล่าวโดยอ้างว่าแบร์รี่ของ Best Buy เป็นตัวอย่างหนึ่ง เธอเข้าร่วมร้านค้าปลีกเครื่องใช้ไฟฟ้าในปี 2542และก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินซึ่งเป็นตำแหน่งที่เธอดำรงมานานกว่าสี่ปีก่อนจะมาเป็นซีอีโอในเดือนมิถุนายน 2019
แรงกระเพื่อมที่ผู้ค้าปลีกจำนวนมากกำลังเผชิญอยู่เนื่องจากการเติบโตของอีคอมเมิร์ซอย่างรวดเร็วก่อตัวขึ้นใหม่ในอุตสาหกรรมนี้ยังนำเสนอโอกาสสำหรับบาง บริษัท ในการเขย่าสิ่งต่าง ๆ และเลือกซีอีโอหญิงนายหน้ากล่าว ที่เรียกว่าผาแก้วไม่ใช่ปรากฏการณ์ใหม่ หมายถึงผู้หญิงที่ถูกสวมบทบาทเป็นผู้นำในช่วงวิกฤตหรือตกต่ำ
การค้าปลีกก็มีการเปลี่ยนแปลงมากมายเช่นกัน Hariton กล่าว บาง บริษัท อาจต้องการดึงใครบางคนจากภายนอกที่มีวิญญาณที่แตกต่างออกไป เธอกล่าว ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเข้าสังคมเพื่อให้มีความเห็นอกเห็นใจกันมากขึ้นและมีการทำงานร่วมกันมากขึ้น ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลซึ่งเป็นลักษณะที่สำคัญมาก
Jill Soltau ซีอีโอของเจซีเพนนีย์เข้ามารับตำแหน่งในปี 2561 เนื่องจากเครือข่ายห้างสรรพสินค้าที่พิการกำลังโพสต์ไตรมาสหลังจากขาดทุนหนึ่งไตรมาสและปิดสาขาหลายร้อย เธออยู่ระหว่างการนำทางเพนนีย์ออกจากบทที่ 11 ล้มละลาย เพื่อให้ประสบความสำเร็จเธอจะต้องพานักช้อปกลับไปที่ร้านค้าของ Penney เพื่อซื้อเครื่องแต่งกายในช่วงที่ยอดขายเสื้อผ้าลดลง
Joanne Crevoiserat ซีอีโอของTapestryซึ่งเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งที่เข้ามารับตำแหน่งผู้นำเมื่อต้นปีนี้หลังจากอดีตหัวหน้า Jide Zeitlin ลาออกท่ามกลางข้อกล่าวหาจากผู้หญิงคนหนึ่งว่าเขาสวมรอยเป็นช่างภาพเมื่อกว่าทศวรรษที่แล้ว
ด้วยการแต่งตั้งซีอีโอเมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท ต่างๆกำลังค้นหาผู้หญิงที่มีความสามารถที่ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำมาหลายปีแล้วตามที่ Elizabeth Stephenson กรรมการผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติด้านผลิตภัณฑ์อุปโภคบริโภคของ AlixPartners กล่าว
ตลอดช่วงเวลาที่ผ่านมามีการตระหนักรู้อย่างแท้จริงเกี่ยวกับการนำสตรีเข้าสู่ประสบการณ์การพัฒนาที่เหมาะสมเพื่อเตรียมความพร้อมให้ดำรงตำแหน่งซีอีโอเหล่านั้น เธอกล่าว และฉันคิดว่าคุณกำลังเห็นว่าวงจรแห่งความดีเกิดขึ้น
นอกจากนี้ยังมีการผลักดันให้มีผู้หญิงเข้ามาในห้องประชุมคณะกรรมการมากขึ้นNasdaq ยื่นข้อเสนอเมื่อต้นเดือนที่ผ่านมาเพื่อกำหนดให้ บริษัท มากกว่า 3,000 แห่งที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ปรับปรุงความหลากหลายของห้องประชุมโดยแต่งตั้งผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งคนและอย่างน้อยหนึ่งคนหรือคนกลุ่มน้อยหรือ LGBTQ เข้าร่วมในบอร์ดของพวกเขา หากได้รับการอนุมัติจากสำนักงาน ก.ล.ต. กฎใหม่จะกำหนดให้ทุก บริษัท ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ของ Nasdaq ต้องเปิดเผยสถิติความหลากหลายของตนต่อสาธารณะ
อุตสาหกรรมค้าปลีกมีสมาชิกคณะกรรมการหญิงมากที่สุด 32.8% ตามรายงานประจำปีของ Crist | Kolder Volatilityซึ่งติดตามการเคลื่อนไหวของผู้บริหารที่ บริษัท S&P 500 และ Fortune 500 นั่นดีกว่าการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในคณะกรรมการ บริษัท การเงินที่ 26.5% และเทคโนโลยีที่ 25.8% พบว่า Crist | Kolder
ผู้หญิงสามารถเป็นอาวุธลับในห้องประชุมได้แคทเธอรีนแบล็กหุ้นส่วนในแนวทางปฏิบัติของผู้บริโภคของเคิร์นนีย์ซึ่งเป็น บริษัท ที่ปรึกษาด้านการจัดการระดับโลกกล่าว ก่อนที่จะมีงานของเธอในการให้คำปรึกษาดำเป็นผู้บริหารร้านค้าปลีกที่เมซี่และโครเกอร์ ในบางกรณีการไม่มีเครือข่ายที่ซับซ้อนในบางแห่งเช่นเดียวกับสโมสรชายชรา อาจเป็นผลเสียสำหรับผู้นำหญิงเธอกล่าว
แต่นั่นสามารถมองเห็นได้ว่าเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญเมื่อผู้ค้าปลีกกำลังประสบปัญหาแบล็คกล่าวว่า เพราะโดยปกติแล้วจะต้องมีคนคิดเกี่ยวกับบางสิ่งในรูปแบบที่แปลกใหม่และแตกต่างออกไปและเต็มใจที่จะทำสิ่งที่แตกต่างและเคลื่อนไหว ห่างจากบรรทัดฐาน จำนวนผู้หญิงที่เป็นผู้นำ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐฯยังคงอยู่ในระดับปานกลาง คาดว่าจะมีความคืบหน้าเพิ่มเติมในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าซึ่งอาจจะยังคงขับเคลื่อนโดยผู้ค้าปลีก
จะยังคงมีการเร่งให้ผู้หญิงเข้าสู่บทบาทผู้นำระดับสูงเหล่านี้และในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการค้าปลีกฉันคิดว่าเราอาจเห็นมากกว่านี้อีกว่ามีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นมากมายในการค้าปลีกในตอนนี้ Hariton จาก Catalyst กล่าว
เมื่อคุณสามารถหาแหล่งข้อมูลได้ในวงกว้างไม่ใช่แค่ภายในองค์กรของคุณและคุณทำได้มากกว่าการจ้างงานจากภายในนั่นทำให้คุณมีโอกาสที่จะมองหาผู้สมัครที่หลากหลายมากขึ้นและมองหาผู้สมัครที่เป็นผู้หญิงด้วยความวุ่นวายในร้านค้าปลีกเราอาจดำเนินการต่อไป เพื่อดูว่ามันทำได้ดีกว่าในแง่ของการนำผู้หญิงเข้ามา